集团积极开展总部及运营单位遴选工作

“人才是企业最核心的竞争力”，为构建与集团跨越式发展目标相匹配的精干高效人才队伍，完善企业人力资源管理机制，激发企业内生动力。1月14日，粮油集团进行了总部各职能部门工作人员及运营部门负责人遴选考试。此次考试面向集团全体干部职工，共开放了包括总部和运营单位在内的 31个岗位（其中包括9个中层岗位和22个一般岗位）

遴选工作本着独立、公开、平等、竞争、择优的原则，为确保考核的公正性、科学性和保密性，集团成立遴选领导小组全权把关，并邀请了四川省国资委监事会工作技术研究中心的专家全程组织、实施。

本次遴选将综合素质考核、工作能力测评与竞争择优方式有机结合，设置了以“两考”（笔试、面试）、“四评”（综合素质考评、分析能力测试、写作水平检验、实践能力评估）为主要内容的共五个环节的考核程序。在遴选方案选取上，结合单位经营发展实际，突出科学性与适用性；在考试流程设置上，与社会化考试接轨，强调规范性与保密性；在试题内容选取上，根据不同岗位的工作要求，确定了管理水平与思辨能力的考核重点；在组织实施上，以技术中心为主、人力部门相辅，既保证了考试过程的流畅、有序，又确保了考试结果的有效性和可参考性。

根据考核工作的实施和员工的反应情况来看，此次遴选方式科学、素质与实绩并重，既增强了考核结果的公信度，也为集团选人、用人提供了参考依据。